今年是龙港“撤镇设市”的开局之年。新成立的龙港市纪委监委部署开展“强三基破三难”百日攻坚行动，争取通过奋战一百天，探索实践出一套科学高效的纪检监察新型运作模式，把疫情防控期间失去的时间抢回来，把落下的进度赶上去。

强改革基础框架  破监督断层难题

改革是龙港最鲜明的特质，也是龙港纪检监察工作的重要使命。在“无派驻、无乡镇纪委”的“大部制、扁平化”行政运行模式下，如何通过体制机制创新，有效构筑监督网络，堵上监督漏洞，是摆在龙港市纪委市监委面前的重大现实课题。

结合纪检监察体制改革最新精神，龙港市纪委监委在深化部门监督、村社监督覆盖模式，创新巡察体制机制改革和构建基层政治生态评估净化体系上持续探索。通过推动纪检监察职能向部门、村社延伸，借助大数据和信息化技术打造“数字纪检、智慧纪检”，建立“2+3”巡察模式构建巡察监督与执纪监督、监察监督高效联动贯通机制，着力打通监督执纪“最后一公里”。

强基层主体责任  破信访高发难题

“之前我一直在办公室负责综合文字的工作，参与办信办案的机会并不多，这次我们科室也分到了办信任务，说实话我挺期待的。希望通过这次实战锻炼，补齐业务的短板，得到能力的提升。”该市纪委监委办公室干部谢笑乐一边翻看群众来访材料，一边兴奋地说道。

为不断净化基层政治生态，着力解决侵害群众利益的突出问题，龙港市纪委监委成立了4个集中办信攻坚组，通过“集中力量、全委办信”形式，着力查办化解一批涉纪信访突出问题，用最短时间实现“去存量、遏增量、提质量”目标。

“我们对存量涉纪信访件进行了梳理和分类，逐一建立工作台账，通过建立责任捆绑、挂图作战、清单销号等机制，全力抓好查办化解，督促相关单位履行主体责任，力争在6月底前使信访积案‘清仓见底’。”该市纪委监委相关负责人表示。

强队伍基本素养  破能力不足难题

“今天我们去卫生院、学校和基层站所，查看一下“四风”问题是否反弹回潮。在检查中，要特别留意这几个地方……”日前，龙港市纪委监委党风政风监督室主任林维芳带上他的“徒弟”陈思御，对部分重点场所进行抽查，这是龙港市纪委“师徒结对”传帮带制度的一个缩影。

针对新组建的纪检监察队伍“跨界”情况多、办案经验少、专业能力不足等现状，龙港市纪委监委搭建了“廉政龙港”大讲堂、师徒结对“传帮带”、办案实践大练兵、综合能力大比武等多形式载体，用高频次的“蓄能充电”，实现纪检监察干部从“新手”向“能手”转变，成为“一人多岗、一岗多责”的工作多面手。

“作为龙港撤镇设市后第一批纪检监察干部，我们必须拿出时不我待的‘追兵姿态’和一往无前的‘战斗姿态’，通过全委发动、全员练兵，着力提升纪检监察干部业务能力和综合素质，打造有位、有为、有威、有畏‘四有’纪检监察铁军，为推进新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保障和人才支撑。”龙港市纪委监委主要负责人表示。